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人力資源論文論文大全(154篇)
  • 2019-11-14 08:06中小企業員工培訓的現狀與質量效果
      目前,中小企業在中國經濟中具有不可缺少的一部分,對發展經濟具有非常重要的作用。企業之間的競爭就是人才的競爭,員工培訓能在一定程度上起到積極作用。通過培訓不斷提高員工的專業技能,轉化為自己的內在知識,從而增強企業創新能力,使企業永葆活力。人力資本理論創始人西奧多·舒爾茨通過實證研究得出結論:在現代社會,人的素質的提高,對社會經濟增長所起到的作用比資本和勞動的增加所起到的作用大得多,而人的知識、才...[閱讀全部]
  • 2019-11-12 10:34企業人力資源會計的計量與修正
      摘要:隨著企業人力資源管理理念和實際工作的深入,人力資源會計適當的準確的計量被提到了重要的位置。如何根據企業的實際情況選擇人力資源會計的計量方法,并按照人力資源的特征對計量模型進行必要的修正,成為企業的當務之急。在這一背景下,對企業人力資源會計的計量問題進行了系統研究,首先對企業人力資源會計的意義和特性進行了闡述,然后從成本和收益兩個角度分析了企業人力資源會計的計量方法和存在的局限,最后對企業...[閱讀全部]
  • 2019-07-26 07:42人力資源會計核算研究
      [摘要]隨著現代科學技術的發展,對知識密集型的服務產業來說,作為根本的人力資源顯得至關重要。但是迄今為止,從會計的誕生以來都是用來核算確認物資的價值,而對寶貴的人力資源的價值不予確認,這與當今人力資源對社會經濟發展影響的重要性明顯不相適應。文章對人力資源會計核算目前存在的確認與計量方面以及在實務中推行方面的問題進行分析,究其原因并提出了一些建議。  [關鍵詞]人力資源會計;會計確認與計量;推行...[閱讀全部]
  • 2019-06-29 08:26人力資源風險控制
      人力資源是用以反映人所擁有的勞動能力、存在于人體中的經濟資源。人力資源投資的目的是為了獲得經濟效益,但在實際操作中,有可能會產生一定風險。如何構建有效的風險防范機制,以防范和降低企業人力資源管理投資風險一直是困擾著企業管理者的問題。為了加強企業員工隊伍建設,提高人力資源管理水平,必須改善人力資源管理現狀,采取積極措施來應對現有問題和挑戰,筆者認為可以采取以下對策。  作者:勝利油田,王春峰  ...[閱讀全部]
  • 2019-05-24 08:40集體企業人力資源管理信息系統
      【摘要】集體企業人力資源管理信息系統在集體企業的薪酬管理、稅費計算、社保管理、人員信息管理、各項數據統計等人資管理方面顯現出極大的優勢,擺脫了重復、繁雜的人力計算稅費的工作,通過系統中程序的設定,大量統計數據可以實現一鍵查詢,大大提高工作效率,減少人力統計數據的失誤,并實現工資、社保、人事信息的數據庫的共享,為實現統一的人力資源信息化管理提供方便。  【關鍵詞】集體企業人力資源管理信息系統,人...[閱讀全部]
  • 2019-05-16 10:30以實踐教學能力為本位的人力資源管理學改革
      摘要:現階段,我國許多院校在人力資源管理的教學過程中并未對學生實踐能力的培養引起重視,以致于培養出的人才只掌握了理論知識卻沒有實踐能力,從而導致人類資源管理培養出來的人才因能力不足而被用人單位拒之門外。因此,我們需要分析人類資源管理的教學在哪些方面存在問題,并制定相應的教學改革措施。  關鍵詞:人力資源管理教學;實踐能力;分析;教學改革措施;教學方法  引言:近年來,國內許多人力資源管理專業的...[閱讀全部]
  • 2019-05-16 10:28案例教學法在《人力資源管理學》教學中的運用分析
      摘要:人力資源管理課程是一門理論性、實踐性、應用性和政策性很強的管理類課程,案例教學法具備較強的互動性和實用性,更加適應該學科的發展特點。本文探討了案例教學法的內涵,人力資源管理專業中案例教學法的運用,案例教學法在人力資源管理課程中運用的效果,以為教學借鑒。  關鍵詞:案例人力資源管理運用分析  1.案例教學法的內涵案例(case)是對一個實際情境的描述,包括一個或多個復雜問題,同時也包含解決...[閱讀全部]
  • 2019-05-16 10:27從人力資源管理學角度探析高校圖書館勤工助學管理模式
      [摘要]筆者從人力資源管理學角度分析了高校圖書館管理勤工助學學生的工作流程,在經過工作分析與崗位設計、招聘與配置、培訓與開發、績效管理等環節,即選人、用人、育人、留人的管理流程后,使高校圖書館形成一個對勤工助學學生進行系統化、科學化、規范化的管理模式,從而使勤工助學學生能在圖書館的工作崗位上,人盡其才,才盡其用。  [關鍵詞]人力資源管理;圖書館;勤工助學  doi:10.3969/j.iss...[閱讀全部]
  • 2019-05-16 10:21探討人力資源管理學在高校教師招聘中的運用
      摘要:隨著社會經濟的發展,人才成為了社會發展需求的重中之重,在人事管理的發展歷史上迎來了人力資源管理的新時代。為了保證高校教育優秀人才的培養,教師隊伍的建設尤其重要,招聘作為錄用高校教師方法之一已被普遍采用,本文主要從人力資源管理學的角度出發,首先對高校教師招聘的條件及基本素質進行了闡述,并對我國高校招聘教師的問題進行了分析,并提出了相應的解決對策和建議,以確保可以順應當前教學改革的發展。  ...[閱讀全部]
  • 2019-05-13 10:30淺談現代企業管理
      [摘要]論述了現代企業管理的基本要求,從現實角度提出了人員、制度有機配合的形式,給企業家管理者提供了靈活的科學經驗。  [關鍵詞]企業管理,激勵,管理者  作者:姜江  中圖分類號:F273.2文獻標識碼:A文章編號:1009-914X(2015)15-0062-01  企業管理不僅需要“理性”,需要“條條框框”,需要“硬”因素;同樣也需要“非理性”,需要“軟”因素。管理一詞有管轄、控制、處理...[閱讀全部]
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